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退休老专家求职遇尴尬
在日前举行的一次人才交流会上，记者惊奇地发现一个老年人的身影，他就是65岁的原中国石化总公司无线电测量及机械测控专家刘老先生。在众多年轻的求职者中，刘老先生格外引人注目，他正积极寻找一份能够发挥技术专长的工作。不过求职结果并不令他满意。
不求薪资 只求贡献
刘老先生是机械和电器方面的专家，多年来一直从事大型机械状态监测和故障诊断工作，在专业领域颇有名气，发表的专业论著曾经入选中国当代学者论文精选。
从天津退休后，刘老先生和老伴一起到厦门来探望女儿女婿。老先生几乎一到厦门就喜欢上厦门的景色和气候。老伴在家里带孙子，老先生享不惯清福，空有满腹专业知识无处发挥。看到晚报关于人才招聘会的消息，一大早就来到招聘会现场试着找找适合的工作。
刘老先生表示，晚年衣食无缺，他对薪资没有要求，特区建设人人有责，他特别愿意为厦门的腾飞贡献自己的一份力量。
不过，一个上午的时间，刘老先生并没有在招聘会上找到满意的工作。
不招老人 企业有顾忌
据分析，刘老先生之所以未能如愿，一是现场专业对口的企业并不多，厦门并不是石化行业特别发达的城市。二是对于这样的银发专家，企业也有顾忌。
某公司人力资源经理张先生和刘老先生聊天聊得很愉快，留下了简历资料，但并没有确定招聘的意思。张先生说，他个人非常佩服刘老先生的专业成就和敬业精神，也能特别感受刘老先生老有所为的精神。但作为企业，对人员的管理也是一个难题。企业应对激烈的市场竞争，要保持一个严谨的工作秩序。张先生担心朝九晚五的严格管理规章，刘老先生可能不能适应。
刘老先生说，虽然自己身体还行，但是也不想太累。他想找一个相对自由的工作，例如咨询顾问什么的，有事情就来，没事就可以离开。刘老觉得找到一份工作确实不太容易。他开玩笑地讲，如果他是公司领导，恐怕也不会要自己。虽然对薪资没有要求，但如果想来就来，想走就走，三天两头请假，管理起来确实麻烦。
老人求职 压力多多
海峡英才网高级人力资源顾问师邵先生说，老年人求职面临来自社会、家庭和自身的种种压力。
面对当前普遍的就业压力，部分老年人求职会遇到“和年轻人抢饭碗”的评论。年龄歧视也是一个因素。守旧、学习能力低、工作节奏缓慢、固执、难以合作等是部分人力资源管理部门的定势思维和偏见。另外，大部分老年朋友需要照看孙子，即使清闲，子女也不希望他们太累，所以来自子女的压力也会影响老年人就业。此外，对于老年人个人健康稳定性的担忧也会影响就业机会。
能否建立老年人才档案库
厦门市老龄委宣教处陈先生说，目前并不清楚厦门究竟有多少健康而愿意再就业的老同志。粗略估计，应该超过1万人。由于他们相对分散，也不容易组织起来。
尽管老年人才求职面临诸多问题，但他们本身的经验和专长也正是很多单位需要的。如何让老年人才老有所为，同时又让用人单位用得放心？能否通过建立老年人才档案库，把健康而又愿意就业的老年人组织起来，供有需求的企业挑选？
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